「供卵中心」廣東育兒假期怎麼計算？產假如何申請？

 大家都好奇育兒假能放幾天，這關係到我們的福利待遇，那麼廣東育兒假期怎麼計算？產假如何申請？

　一、廣東育兒假期怎麼計算？

　《廣東省計劃生育條例》在去年十二月一日又進行了一次大的調整，其中包括產假、育兒假、獨生子女保育假五項，具體如下：

　1、育兒假

　10天的育兒假，年齡不超過3歲，父母每年可享有10天的育兒假，所有在今年五月三十一日到廣東省人口和計劃生育條例修改之前，都可以享受有關政策。

　2、產假

　在國家規定的產假為98天的情況下，女性可享有80日的額外休假，共計178天，而男性則可享有15天的陪產假。

　3、獨生子女保育假

　年滿60週歲的獨生子女，每年享有5天的護理假期;因病入院的，其子女每年可享受累計不多於15天的護理假。

　比較不同城市產假和育兒假的天數，廣東產假178天，育兒假10天。符合育兒假條件的單位員工可以休育兒假和獨生子女假，員工可以根據工作需要，提前向工作單位提出請假，並提交相應的文件，如果用人單位沒有理由不能休假，可以到當地的工會或者人事部門提出。

　《女職工勞動保護特別規定》第7條婦女在生產期間享有的產假為98天，包括在孕期的15天;生產困難的，可延長15天的產假;如果是多胎，則每多生一個孩子，可以延長15天的產假，婦女在妊娠4個月內墮胎，可享有15天產假;妊娠4個月內發生流產，可享有42天的產假。

　二、產假如何申請？

　1、申請產假，由醫院出具書面報吿，上報給上級，等待審批，申請產前、產假、哺乳假，將準生證和產假申請表的複印件一起交給上級;

　2、在職女性產期前後的假期，通常是在生產前半個月到生產後的兩個半月，可享有至少98個月的產假;

　3、懷孕7個多月的孕婦，如果有工作許可，經公司同意，可以請產假2個半月，部分是當地法律的條文;

　三、領取生育津貼需要什麼證件？

　員工所屬單位或個人需要為其提供以下證件：

　1、生育證明;

　2、員工的證件;

　3、單位的經營許可證;

　4、單位繳納生育保險費的證明及其他相關資料;

　5、依法向社會保障部門申報;

　6、審核合格後，可以按法律規定從生育保險基金中提取生育補助金。