[試管嬰兒的醫院]產假工資怎麼算？能休多少天？

　《女職工工作環境保護專項管理條例》第5條規定，用人企業的單位工作時間不得減少女職工的工資，不得因懷孕、生育或者哺乳而解僱或者終止勞動關係或者勞動合同。這從法律上可以得到保證了女性的產假是帶薪假，是最基本的產假人員進行工資信息管理制度規定。那麼產假工資怎麼算？產假能休多少天？

　一、產假工資怎麼算？如何發放？

　1.如果你沒有通過參加社會生育保險，那麼你的產假工資將由用人部門單位可以按照產假前工資的標準進行支付。

　2.如果你投保了生育保險，你有權在產假期間領取產假津貼，這是你的產假工資，由生育保險基金支付。

　職工文化教育我們應當可以享受的生育津貼，按照中國企業內部職工信息進行生育一個問題研究或者學生通過施行計劃生育手術時，用人部門單位上一年度職工月平均工資除以30，乘以規定的休假天數計算。產假期間，用人單位應當按照原職工工資標準每月支付生育津貼，社會保險經辦機構應當按照規定向用人單位支付生育津貼。有條件的統籌地區企業可以由社會責任保險經辦機構委託金融服務機構通過直接向職工發放生育津貼。

　第一，用人企業單位為女職工繳納社會生育健康保險的，女職工產假待遇為：

　1.產婦津貼;

　2.分娩的醫療費用;

　3.計劃生育醫療費用;

　4.國家和本市規定的其他費用。

　以上費用全部由生育保險基金支付。

　值得我們注意的是，在這種發展情況下，生育津貼應視為企業女職工的生育基本工資。

　生育津貼的計算方法：

　產假津貼=上一年度工人平均月工資30天的假期。

　生育津貼高於原工資管理標準的，不得扣除用工企業單位的時間;生育津貼低於原工資制度標準的，差額由用工部門單位補足。生育津貼不徵收管理個人企業所得税。

　第二，用人單位未向女職工支付生育健康保險的，女職工休產假期間的工資由用人單位支付。這裏的工資管理應當主要包括一個小時進行工資、計件工資、崗位人員工資、獎金、津貼、補貼，應當是女職工產假前的月工資標準。此外，女職工還可以開發要求企業用人單位承擔報銷生殖醫療服務費和疾病生殖操作費。

　參加生育保險的女職工在產假期間有權享受生育津貼，這種津貼作為生育工資處理。生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資除以30，再乘以產假天數支付。一般由公司先逐月繳納，再由社會保險經辦機構支付給公司。

　比如廣東省的劉小姐，28歲，月薪7000元。她所在公司去年員工平均月薪8000元，最近剛生了寶寶。那麼她的生育管理工作崗位津貼=8000/30*128=38400元。由於小劉的生育津貼高於她本人的工資標準，她所在的公司應該支付她生育津貼的差額。

　二、產假能休多少天？

　按照《勞動法》和《女職工特別保護條例》的規定，女職工生育期間可享受98天產假，其中產前15天，也就是説產假一般從產前半個月持續到產後兩個半月。此外，根據各地區《人口與計劃生育條例》的規定，女職工生育子女可享受60天產假。

　但必須注意的是，產假和產假是有條件的，必須符合法律法規。我國目前的政策是一對夫婦可以生育三個孩子，所以無論是第一個孩子、第二個孩子還是第三個孩子，都可以享受總共158天的產假。

　98天產假全國統一，但各地區產假不同。很多地方產假只有60天，廣州等地是80天，所以還是要看當地政策。另外需要注意的是，產假和產假一樣，都是帶薪假。休假期間，無論領取產假還是生育津貼，都要一起算產假。其實還有很多其他的假期也算正常出勤，比如育兒假，產假。