「供卵試管中心」產假必須連休嗎？是發放產假工資還是生育津貼？

　每一個正常生育的女職工都應該享受產假，國家規定產假的主要目的是為了讓生孩子的女職工能夠得到更好的照顧，並且有時間來照顧新生兒，自身也會得到很好的恢復，所以一般產假都是非常長的一個假期，但對於用人單位來説，雖然必須要給產假，但可能會希望孕婦分開休產假，方便完成工作，那麼產假必須連休嗎？是發放產假工資還是生育津貼？

　一、產假必須連休嗎？

　其實產假並沒有規定必須要連着休，但是一般情況下來説，都是要連着休，產假一般是從預產期前半個月開始休的，一直到生產後兩個月半，產假的主要目的是為了讓孕婦有充足的時間來修生養息，如果不連着休的話，孕婦可能無法得到充分的休息，身體恢復的就會非常慢，所以產假一般都是連着休的。

　產假一般是以自然日來計算的，是不包含週末雙休和法定節假日的，即使遇到春節，那產假也不會延期，所以產假連着休的還有一個因素就是為了防止職工避開法定節假日和週末雙休，這樣對雙方都是不好的，如果用人單位真的是需要職工完成工作，並且是迫不得已的，那麼女職工和可以用人單位協商，以工作優先，產假延遲或者提前，但雙方必須要協商一致才行，不能單方面的通知。

　產假是通過立法規定的，是用人單位必須要執行的政策，國家規定的產假一般是不低於98天的，如果遇到難產的情況，可以額外增加15天產假，生育多胞胎的，每多增加一個胎兒，也可以額外增加15天產假，但如果是不滿七個月就流產的，可以享受45天產假，不滿三個月流產的，可以享受15天產假，除了國家規定的基礎性產假之外，地區為了鼓勵生育，也給予了產假延長假，一般是兩個月，有些地區是三個月，具體以當地政策為主。

　二、產假是發放產假工資還是生育津貼？

　產假期間既可以發放產假工資，也可以領取生育津貼，但是二者不能同時享受，按照國家法律相關規定來看，產假期間，員工要視為正常出勤，用人單位要按照休產假前的工資標準來發放產假工資，但如果員工有生育保險，並且是滿足要求的話，是可以領取生育津貼的，生育津貼=用人單位上年度人均月平均工資除以30天乘以產假天數，優先考慮領取生育津貼，不能領取生育津貼的，用人單位才發放產假工資。