捐精套餐-公務員試用期能生育嗎？會被開除嗎？

　作為社會的一員，我們都有生育的權利。但是對於公務員來説，特別是在試用期內，這個權利是否受到保障，是否需要經過特定的申請和批准程序，這是大家都關心的問題。那麼，公務員試用期能生育嗎？會被開除嗎？本文將就這些問題進行深入探討。

　一、公務員試用期能生育嗎？

　根據《中華人民共和國公務員法》，公務員試用期為一年。在這段時間內，新晉公務員需要充分展示自己的能力和素質，以贏得組織的信任。試用期結束後，將根據表現決定是否正式錄用。

　關於生育權，我國法律規定，男女均享有生育權，這是一種基本的人權。也就是説，女性公務員在試用期內同樣享有生育權，這個權利並不會因為職業身份而受到限制。

　二、會被開除嗎？

　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工在孕期和產期有相關的保護措施，其中包括產假。而《中華人民共和國公務員法》中也明確規定，女性公務員在孕期和產期享有相應的保護措施。因此，即使在試用期內的公務員，也依法享有產假和相關保護措施的權利，並不應該成為開除的理由。

　然而在實際操作中，一些單位可能會對試用期內的女性公務員進行一定的約束。比如，一些單位可能會規定試用期內的女性公務員需要提前申請產假，並在申請中明確產假的具體時間和方式。如果女性公務員沒有按照規定申請產假，單位可能會對其作出一定的處罰，但這並不意味着會被開除。

　根據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》第十三條的規定，若因病或事假累計超過40個工作日未在崗位工作，試用期將延長至補足未在崗位的工作日後進行考核，且未能在報到後一年半內補足未在崗位的工作日，將被視為考核不合格。對於女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的情況，試用期將同樣延長至補足未在崗位的工作日後進行考核。

　試用期內的公務員生育並不會被開除。但是，具體情況還需要根據相關法律法規和單位的實際情況而定。所以，如果你是一位即將成為公務員的女性求職者，大可不必為這個問題而憂心忡忡。只要按照相關規定進行申請和辦理相關手續，你的合法權益是能夠得到保障的。